师资培训工作是学院师资队伍建设的基础性工作。随着学院教育教学改革的不断深化，师资培训工作不断得到加强，为进一步做好学院科研创作、师资培训的管理工作，提高培训实效，使我院师资培训工作进一步走向制度化、规范化、科学化，特对学院教师培训暂行规定作出修订。

一、培训、进修对象及目的

（一）培训进修范围为全体教师，重点是新上岗、开新课的教师。同时，注重“双师型”教师的培养。

（二）培训进修以更新知识和教育观念，规范教学，提高教学、科研水平，加强师德修养，提高科研学术水平以及实践创作能力为目的。

二、培训进修的原则

（一）坚持思想政治素质、师德修养和业务素质并重，坚持专业梯队建设、人才培养和提高学历层次相结合的原则。

（二）坚持专业对口、按需培训、学用一致、注重实效的原则。

（三）坚持普遍提高和重点培养相结合的原则。重点培养在教学、科研中表现突出的优秀中青年教师，使之尽快成为学术骨干和专业带头人及骨干教师。

（四）符合学院确定的部门年度进修计划，进修安排不得影响正常教学工作和部门安排的工作。

三、培训进修的形式和要求

（一）上岗培训

1、普通话培训：凡新上岗教师在教师资格认定之前须参加普通话测试，并通过测试，取得二级乙等以上证书。

2、教育理论培训：凡新上岗尚未参加教育理论培训的教师，须在一年内参加由山西省教育厅组织的岗前培训并取得合格证。

3、岗前专业培训：凡新任教师，在上岗前均需结合本专业参加进修学习。

（二）课程进修

课程进修原则上不能超过一年。申请者一般要求是课程建设或科研课题项目所急需、具有中级及以上专业技术职务、具备完成进修任务所必需的业务基础的专任教师，并经学院同意。对于院、系（部）确实因开设专业新课程需要，而又有具体困难的，可以由院、系（部）提出申请，选送助教以上职称、具有一定业务基础的青年教师。通过学习掌握一门课程的教学内容、各个教学环节或一个学科的研究方向和方法，从而能独立承担某一门课程的授课或一项课题的研究工作。

（三）短期培训

短期培训原则上为三个月以内。申请者原则上要求是专业带头人、中青年骨干教师和优秀青年教师。针对某一专业领域的最新成果、最新发展或急需解决的课题为内容，通过学习、交流、研讨，达到促进专业发展和加速培养专业带头人及骨干教师的目的。

四、培训进修的管理和审批

（一）教务处与人事处是教师培训进修的管理部门。教务处主要负责培训、进修计划的制定，外出培训进修人员审定，跟踪管理，奖惩及学年度考核；人事处主要负责外出培训进修人员资格审查，外出培训进修经费和人员待遇的管理，记载培训、进修情况，以及办理外出培训进修手续等工作。

（二）每年初，各院、系（部）应根据教学工作发展需要和队伍建设要求，向教务处提出本年度教师培训进修计划，由人事处和教务处审核、汇总，并制定当年度全院教师培训进修方案，报院长办公审定。

（三）教务处一般在每年初向各教学院、系（部）下达本年度培训进修指标。

（四）各院、系（部）在教务处下达进修指标后要统筹安排教师的培训进修，确因教学、科研任务暂时不能安排的，以后应积极创造条件进行安排。

（五）因工作表现差，学年度考核被确定为不合格的教师，须外出培训进修。

（六）拟订参加培训进修的教师，在教务处下达培训、进修通知后，所在院、系（部）安排好教学工作，与学院签定《山西传媒学院教师培训进修协议书》，方可参加培训进修。

（七）进修考核

1、脱产进修期间每3个月应向本人所在院、系（部）书面汇报一次学习情况，并以此作为年度考核的依据。进修人员进修结束后须到人事处报到，递交进修小结、成绩单、毕业（结业）证书、资格证书、学位证书复印件等，同时向本人所在院、系（部）递交进修小结等材料。

2、教师外出进修成绩不合格，或有违纪行为，或受退学处理，均视为年度考核不合格。

五、培训进修期间待遇及费用

（一）培训进修期间待遇

1、教师经学院批准参加脱产、半脱产培训、进修，不影响正常晋升职务和参加学年度考核。

2、属公派参加培训进修的，工资照发，相关待遇按照《山西传媒学院绩效工资实施方案》【山传院发〔2017〕144号】文件执行。

3、教师公派参加培训进修，凡属在省外学习的，在规定学习时间内报销往返交通费一次，培训结束后报销培训费；短期培训的，住宿及生活费按照《山西传媒学院差旅费管理办法（修订）山传院发【2016】41号》落实；长期培训的，住宿及生活费按照培训单位提供的文件落实。

（二）培训进修费用

1、上岗培训（不含岗前专业培训）：教师参加上岗培训，报销其培训费用（教材资料等费用自理）。

2、课程进修：公派参加课程进修者，期满后本人持毕（结）业证，到本人所在的院、系（部）和人事处进行审核，审验合格后报销学费（教材资料等费用自理）。

以上培训进修费用全部由本人所在院、系（部）经费中支出。

六、进修后服务期

（一）脱产进修者：实际脱产进修3个月至6个月，回院工作的最低服务期为2年；实际脱产进修6个月至1年，回院工作的最低服务期为3年。 出国1年以上2年以下，回校工作的最低服务期为4年；出国2年以上者，回校工作的最低服务期为5年。

（二）教师未满服务期调离学院或辞职等，必须承担以下经济责任：

未满服务期者须全部退还学习期间学校所有报销的进修、培训、考学等费用，并缴纳服务补偿费。服务补偿费按未履行的服务期时间计算，每少一年（不足一年的按一年计算），须向学院另缴纳2万元。

七、教师参加专业实践（参加剧组实践者除外），依照本暂行规定执行。

八、本进修规定从发布之日起执行。

九、本进修规定由人事处负责解释。

山西传媒学院

2019年5月20日